潍坊市招商局讯：潍坊高新区优惠政策（二）
2016-06-01 09:10:56 来源： 评论：0 点击：
潍坊高新区支持人才创新创业暂行办法
第一章 总 则
第一条 为深入实施创新驱动战略，充分发挥人才在经济社
会发展中的引领和带动作用，激发大众创业、万众创新活力，推
动高新区实现更高层次新发展，根据市委、市政府《关于加快建
设人才强市的若干意见》（潍发〔2015〕15 号）精神，结合我区
实际，制定本办法。
第二条 认真贯彻落实中央和省市人才工作部署要求，围绕
“科技创新高地、科学发展引擎”主体功能定位，以加快建设人
才强区为目标，以培养引进高层次人才和创新创业团队为重点，
确立人才优先发展理念，持续优化人才发展环境，力争主要人才
发展指标进入全省高新区先进行列，为打造一流的现代化高新技
术产业园区提供智力支撑和人才保障。
第三条 设立人才工作专项经费，列入区财政预算，并根据
人才工作实际需要逐年作出调整。
第二章 加快引进和培育人才
第四条 引进国内外顶尖人才
1. 对新引进的具有国际一流水平、处于国内领先地位，能
够引领高新区创新发展并带来重大经济社会效益的国内外顶尖人
才，区财政给予 250—1000 万元的资金扶持。（责任单位：党工委
组织部）
第五条 引进培育国家级和省市级高层次人才
2. 对新引进或新申报入选的国家“千人计划”专家、省“泰
山产业领军人才”及相当层次的国家级、省级高层次人才，区财
政分别给予 100 万元、50 万元的资金扶持。（责任单位：党工委
组织部）
3. 对新申报入选的市“鸢都产业领军人才”，区财政给予 50
万元的资金扶持。（责任单位：党工委组织部）
第六条 引进培育优秀创新创业团队
4. 对新引进或新申报入选的省级以上创新创业团队，区财
政给予 200 万元的资金扶持。（责任单位：党工委组织部）
5. 对新申报入选的市级创新创业团队，区财政给予 150 万
元的资金扶持。（责任单位：党工委组织部）
第七条 实施“高新英才”工程
6. 围绕主导产业和新兴产业发展，着力培育一批掌握核心
技术、创业成果显著的创新创业领军人才和团队，推动全区产业
转型升级。每年从未纳入市级以上人才工程管理的创新创业人才、
团队中遴选一批，区财政分别给予 10 万元、20 万元的资金扶持。
（责任单位：经济发展局）
第八条 实行人才引进奖励
7. 对帮助我区引进国家级、省级和市级高层次人才的海外
人才工作站、人力资源服务企业等中介机构或个人，每两年评选
奖励一批，区财政分别给予 10 万元、5 万元、3 万元的资金奖励。
（责任单位：党工委组织部）
8. 对新引进年薪 50 万元以上高层次人才、高技能人才或高
级管理人才的区属企业，经认定后，区财政按照每人实际支付薪
酬 10%的比例给予企业一次性奖励。（责任单位：党工委组织部）
9. 对引进聘用海外人才成效显著，纳入市“海外专家”计
划的企业，区财政给予 2.5—10 万元的资金扶持。（责任单位：党
工委组织部）
第九条 培育现代企业经营管理人才
10. 以提高企业经营管理水平和核心竞争力为重点，推进企
业经营管理人才的职业化、市场化和现代化，培育懂市场、会经
营、善管理的高素质企业经营管理人才队伍。每年组织中高级职
业经理人、新生代企业家、成长型中小企业负责人到知名高校或
专业机构进行专题培训，邀请专家学者开展针对性辅导。发挥高
新区企业家创业促进会作用，组织交流活动，加强信息沟通，促
进合作共赢。（责任单位：党工委组织部）
第十条 引进培育专业技术人才
11. 对区内新引进或新培育的市级以上专业技术拔尖人才，
在管理期内享受上级补助的同时，区财政再给予每人每月 600 元
的补助。（责任单位：党工委组织部）
12. 对新获批设立国家级技能大师工作室、省级技师（名师）
工作站的企业，区财政分别给予 5 万元、3 万元的资金扶持。（责
任单位：人力资源管理服务中心）
13. 对新获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”称号的个
人，区财政给予 5 万元的资金奖励。（责任单位：人力资源管理服
务中心）
14. 开展高新区“首席技师”评选，每两年组织一次，每批
选拔 10 名左右，在四年的管理期内，区财政给予每人每月 400
元津贴。（责任单位：人力资源管理服务中心）
15. 对在企业取得技师、高级技师职业资格的技能人才，区
财政分别给予 750 元、1000 元培训补助。（责任单位：人力资源
管理服务中心）
第三章 鼓励人才创新创业
第十二条 提供创业载体平台
16. 对市级以上高层次人才新领办创办的科技企业，租用科
技企业孵化器、加速器作为生产研发用房的，采取“先交后补”
的方式，按实际租用面积（最多不超过 200m2），区财政给予每月
10 元/m2的房租补贴，期限为 3 年。（责任单位：科学技术局，各
园区）
17. 对入住创业苗圃、众创空间等新型孵化载体的企业，经
认定后，免费提供孵化空间、电脑网络、路演场地等基础设施，
可享受创业辅导、管理培训、融资对接等专业化服务。（责任单位：
科学技术局，各园区）
18. 对经认定的市场化主导的市级以上众创空间、创客服务
中心，区财政最高分别给予 50 万元、10 万元的资金扶持。（责任
单位：科学技术局）
19. 对在高新区新注册设立地区总部的国内外知名人才服
务中介机构，区财政给予 1—5 万元的奖励扶持。（责任单位：人
力资源管理服务中心）
第十三条 鼓励科研成果转化和收入分配制度创新
20. 鼓励人才转化科研成果，所得收益可按至少 70%的比例
奖励给技术成果完成人以及对技术成果转化有突出贡献的人员，
有合同约定的从其约定。以专利、技术等参股入股的，经投资各
方约定，可适当提高股份比例。以高新技术成果和知识产权作为
无形资产入股创办科技型企业，所占注册资本比例最高可达
100%。（责任单位：科学技术局）
21. 引导鼓励企业创新分配制度，推行年薪制、协议工资、
项目补贴、年度奖励、特殊贡献等多种分配方式，实现收入分配
向优秀人才、重点岗位倾斜。鼓励企业对贡献突出的各类人才采
取期权、股权等中长期激励方式留住人才。（责任单位：科学技术
局）
第十四条 完善创业投融资服务体系
22. 建立政府创业投资引导基金，促进创业投资、天使投资
等机构加大对种子期、初创期人才创业项目的投资力度。（责任单
位：投融资管理服务中心）
23. 依托政府风险补偿基金，引导金融机构加大对人才项目
的信贷融资支持，开展信用贷款、知识产权质押贷款、股权质押
贷款、信用保险及贸易融资等类型的信贷融资。（责任单位：投融
资管理服务中心）
第十五条 鼓励申报人才创新创业项目
24. 对国家和省认定批准的引进外国专家项目、留学人员创
业项目，在享受上级扶持资金的同时，区财政再按照资助金额 20%
的比例给予扶持。（责任单位：党工委组织部）
第十六条 支持博士后科研平台建设
25. 对新认定为博士后科研工作站、博士后创新实践基地的
园区和企业，区财政分别给予 20 万元、10 万元的资金扶持。（责
任单位：党工委组织部）
26. 对新进入博士后科研工作站的博士后，按其在站从事科
研工作实际月数，区财政给予每人每月 2000 元的生活补助。（责
任单位：党工委组织部）
27. 在站博士后获得中国博士后科学基金资助的，区财政按
照资助金额 30%的比例给予扶持。（责任单位：党工委组织部）
第十七条 发放博士、硕士补贴
28. 对区属企业新引进签订 5 年以上工作合同、按规定缴纳
社会保险的博士研究生、硕士研究生，经考核认定称职的，区财
政分别给予每人每年 2 万元、4000 元的生活补助，期限为 3 年。
（责任单位：人力资源管理服务中心）
第十八条 支持大学生创业
29. 组织开展大学生创业大赛，每年从在校大学生或毕业未
满 5 年的高校毕业生创办企业中，评选 10 个左右优秀项目，项目
在高新区落地转化的，区财政给予 5—10 万元的资金扶持。（责任
单位：科学技术局）
30. 对高校毕业生创办的企业，按照上级政策规定，落实创
业补贴、创业岗位开发补贴和创业社会保险补贴，加大创业担保
贷款扶持力度。（责任单位：人力资源管理服务中心）
第四章 完善服务保障措施
第十九条 帮助解决住房问题
31. 对符合条件的高层次人才提供人才公寓作为周转住房，
租期原则上不超过 3 年。（责任单位：人力资源管理服务中心）
32. 对自主创业的全日制本科毕业生，未入住人才公寓的，
区财政给予每人每月 200 元的租房补贴，期限 2 年。（责任单位：
人力资源管理服务中心）
33. 对符合条件的自主创业人才，区财政给予 5—25 万元的
“购房券”，用于人才购买自有住房。（责任单位：党工委组织部）
34. 对初次来区创业就业、3 年内在高新区购买自有住房的
全日制博士研究生、硕士研究生和本科毕业生，区财政分别给予
1 万元、5000 元、3000 元的一次性补助。（责任单位：党工委组
织部）
第二十条 帮助解决配偶随迁、子女入学、医疗保健和落户
问题
35. 高层次人才随迁配偶属机关事业单位在职在编人员的，
本着对口原则帮助安排工作；属其它身份人员的，由人力资源管
理部门或用人单位帮助联系协调工作岗位。（责任单位：党工委组
织部）
36. 高层次人才子女属学前教育或义务教育阶段的，优先协
调安排到区内公办幼儿园、学校就读。（责任单位：教育局）
37. 每年组织符合条件的高层次人才进行免费健康体检和
疗养休假，提供健康指导、医疗咨询等服务。（责任单位：党工委
组织部、卫生和计划生育局）
38. 帮助符合条件的高层次人才优先办理落户手续。（责任
单位：公安分局）
第二十一条 提供高效公共服务
39. 在政务服务大厅设立“人才服务”工作窗口，开辟人才
绿色通道，提供政策咨询、项目申报等服务。（责任单位：人力资
源管理服务中心）
40. 免费为来区就业的各类人才保管人事档案。（责任单位：
人力资源管理服务中心）
第五章 组织实施
第二十二条 本办法由区人才工作领导小组负责组织实施；
党工委组织部负责统筹协调和督导考核等工作；各责任单位根据
职责分工，制定具体实施细则，认真抓好贯彻落实。
第二十三条 财政局负责专项资金的预算管理和资金拨付，
并对资金使用情况进行绩效评价和监督检查。责任单位根据各自
分工，组织开展项目申报和评审，并对项目实施情况进行跟踪服
务和监督检查。对弄虚作假骗取政策资金的单位和个人，追回资
金并依法依规追究责任。
第六章 附 则
第二十四条 本办法与潍坊市、高新区现行政策有交叉的，
按照“从优、从高”原则执行，不重复享受扶持政策。
第二十五条 本办法由区人才工作领导小组办公室负责解释。
第二十六条 本办法自发布之日起施行，有效期 1 年。
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