潍坊市潍城区打造人才集聚“强磁场”
2022-12-10 00:24:40   来源：   评论：0 点击：

        潍城区立足教育资源优势，更高格局谋划人才工作，更大力度推动人才集聚，为推动全区高质量发展提供强大人才引擎。
　　制定招引办法，强化人才集聚“动力”。潍城区成立教育人才工作专班，配强工作人员，制定工作方案，明确工作职责，建立定期调度推进机制。每年召开4次以上专项会议研究人才工作，解决工作中存在的问题，确保完成人才工作各项任务。落实高层次人才子女就学“绿色通道”服务制度，用好高层次人才子女入学联络员制度，做好政策的宣传、解读工作，解决人才最关心、最直接、最现实的问题。潍城区在全市教育系统高端技术人才引进工作位列第一名，获评潍坊市教育系统“双招双引”工作先进单位。
　　依托教育优势，强化人才集聚“磁力”。教育系统招才引智具备天然优势。潍城区教体局充分发挥同学情、师生情、校友情，动员教育干部和学校教师利用传统节日、民俗活动、寒暑假等契机，深度推介潍城区发展环境和人才政策，争取他们关心潍城、选择潍城、回到潍城。并积极开展“潍才回归、春晖行动”，区教体局牵头组建了潍州桑梓家园联络群和潍州商业精英朋友圈，建立起潍城籍在外人才信息库，吸纳了潍城籍在外人才和企业家160多名，打造了潍城区自己的人才“朋友圈”。
　　搭建平台载体，强化人才集聚“合力”。该区成立了“潍州联盟”，吸纳11所驻区院校和30多个区直部门加入，增进校地资源共享、合作共建、发展共融、互利共赢，拓宽招才引智渠道。同时积极对接驻区院校做好各项国家级、省级人才项目推荐工作，高层次人才指标实现了新突破。每年组织开展“情系桑梓人才—潍城籍英才校友家乡行活动”，让更多优秀学子用聪明才智回馈家乡。
　　立足教师群体，强化人才集聚“活力”。建立教师招引长效机制，在实施教师招引“三年千人计划”基础上，今年再次面向社会招考引进新教师330名，教师队伍年龄、学科结构实现提升优化。建立后备人才库，公开遴选89名校长、园长后备人才，实现校长（园长）的梯次培养。为提升区域教育品牌影响力，发挥名校长带动作用，启动潍城区新时代校长领军人才培育工程、校长后备人才遴选工程，公开、公平、择优遴选出优秀后备人才，为教育高质量发展奠定坚实的人才基础。搭建区校两级名师工作室118处，实施新为教育、未来教育等9大类教育项目改革，开展10项教育立项课题研究，全方位提升教师专业化水平。近年来，潍城区66人新获评齐鲁名师、山东省特级教师、潍坊市特级校长、潍坊名师、正高级教师等称号，全区名师品牌持续擦亮。